19.3.2025Blogi

Päivä puheille, vuosi teoille – kohti tasa-arvoista työelämää!

SyrjintäTyöhyvinvointiVaikuttamistyö

Tänään 19. maaliskuuta vietettävä tasa-arvonpäivä muistuttaa meitä siitä, kuinka tärkeää on jatkaa työtä oikeudenmukaisuuden ja yhdenvertaisuuden puolesta. Yksi keskeisistä tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä on palkkatasa-arvo – ja tuoreen tutkimuksen mukaan suomalaiset ovat sen kannalla. Akavan Erityisalojen julkaiseman tutkimuksen mukaan enemmistö suomalaisista tukee toimenpiteitä, joilla edistetään palkkatasa-arvoa.

Palkkaerojen kaventaminen ei ole vain oikeudenmukaisuuskysymys, vaan myös taloudellisesti ja yhteiskunnallisesti kestävää. Kun samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta, se vahvistaa työelämän tasa-arvoa ja lisää työmarkkinoiden houkuttelevuutta sekä hyvinvointia. Samalla se tukee yksilöiden taloudellista itsenäisyyttä sekä kannustaa osaamisen kehittämiseen ja uralla etenemiseen.

Akavan Erityisalojen tavoitteena on edistää palkkatasa-arvoa työelämässä, sillä sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut Suomessa turhan verkkaisesti viime vuosikymmeninä. Työmarkkinoiden segregaatio, naisten urakehityksen esteet ja hoivavastuun epätasainen jakautuminen vaikuttavat edelleen sukupuolten välisiin palkkaeroihin. Tarvitaan useita yhtäaikaisia toimenpiteitä, jotka tukevat palkkatasa-arvon toteutumista. Näihin keinoihin kuuluvat esimerkiksi palkka-avoimuuden lisääminen sekä naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä. Jotta palkkatasa-arvo saadaan käytännössä toteutumaan, tarvitaan konkreettisia ratkaisuja ja laajaa yhteiskunnallista keskustelua.

Yksi askel kohti läpinäkyvämpää ja oikeudenmukaisempaa palkkausta on EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, joka astuu Suomessa voimaan viimeistään kesällä 2026. Direktiivi tuo uutta sääntelyä palkkauksen läpinäkyvyyteen, työnhakijan ja työntekijän tiedonsaantioikeuteen, työnantajan raportointivelvollisuuteen ja työntekijän oikeussuojakeinoihin. Läpinäkyvämpi palkkajärjestelmä auttaa torjumaan sukupuolten välistä palkkasyrjintää ja edistää reilumpaa työelämää kaikille. Palkka-avoimuus ei tarkoita vain palkkaerojen poistamista, vaan se luo mahdollisuuden aiempaa rehellisempään ja avoimempaan keskusteluun palkkakäytännöistä. Tämä voi edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa, parantaa työntekijöiden neuvottelutaitoja ja lisätä heidän itseluottamustaan omaa työtään ja osaamistaan kohtaan.

On myös rohkaisevaa nähdä, että tutkimuksemme mukaan enemmistö suomalaisista näkee palkkatasa-arvon tärkeänä tavoitteena. Tämä viestii siitä, että yhteiskunnassamme on vahvaa tahtoa puuttua epäkohtiin ja rakentaa tasa-arvoisempaa tulevaisuutta. Tasa-arvonpäivänä on hyvä pysähtyä pohtimaan, mitä voimme jokainen tehdä edistääksemme tasa-arvoa omassa työssämme ja yhteiskunnassa. Palkkatasa-arvon edistäminen ei ole vain yhden päivän teema, vaan pitkäjänteistä työtä, joka vaatii meiltä kaikilta sitoutumista. Yhdessä voimme vaikuttaa siihen, että tulevaisuudessa tasa-arvo ei ole pelkkä tavoite, vaan todellisuus kaikille.