JUKO hakee ostovoimaa parantavia palkankorotuksia
Kuntien ja hyvinvointialueiden palkkaohjelman on jatkuttava sovitusti vuoteen 2027, linjasi julkisten alojen neuvottelujärjestömme JUKO julkistaessaan tavoitteitaan tällä viikolla.
Jäseniämme julkisilla aloilla edustava JUKO tavoittelee ostovoimaa parantavia prosentuaalisia palkankorotuksia kevään neuvottelukierroksella.
– Työn määrän lisääntyminen julkisaloilla ilman kunnollista, ostovoimaa parantavaa korvausta ei voi olla vaihtoehto, JUKOn puheenjohtaja Katariina Murto painottaa.
– Muun muassa valtiolla, hyvinvointialueilla ja kunnissa henkilöstövähennysten takia yhä pienempi joukko mahdollistaa työllään edelleen kaikki lakisääteiset tehtävät, joiden laatu on nyt varmistettava. Monin paikoin tehtäväkuorma on kasvanut kohtuuttomasti, Murto toteaa.
”Emme tingi palkkaohjelmasta”
Kunnissa ja hyvinvointialueiden alipalkkausta helpottavasta vuoteen 2027 jatkuvasta palkkaohjelmasta sovittiin viime neuvottelukierroksella laajojen lakkojen jälkeen. Palkkaohjelma tuo vientialoja korkeammat korotukset ja korjaa näin ikiaikaista naisvaltaisten alojen rakenteellista palkkakuoppaa. Myös Akavan Erityisalojen osallistui aktiivisesti palkkaohjelman tuoneisiin laajoihin lakkoihin.
Neuvottelujärjestömme JUKO edellyttää palkkaohjelman jatkumista sovitusti kevään neuvottelukierroksella.
Kuntien ja hyvinvointialueiden akavalaisten julkisen sektorin palkansaajien kolme vuotta sitten poikkeuksellisen laajoilla lakoilla saavuttaman, sopimuskaudet ylittävän palkkaohjelman on jatkuttava, JUKOn puheenjohtaja Katariina Murto sanoo.
– Lähdemme siitä, että Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT jatkaa hyvää sopimisen kulttuuria ja pitää kiinni vuoteen 2027 jatkuvasta palkkaohjelmasta. Oikeudenmukaisen palkkakehityksen ja työn arvostuksen kannalta ohjelman merkitys kunta- ja hyvinvointialan henkilöstölle on erittäin suuri.
”Palkatta tehdyt matkat epäkohta”
Epäkohtana JUKO pitää valtiolla, kunnissa ja hyvinvointialueilla työn harmaata aluetta, eli erityisesti palkatta tehtyjä työhön liittyviä matkoja. Laajentuneet työskentelyalueet ja monipaikkainen työ ovat julkisen sektorin palkansaajien arkea monille kuntien ja valtion henkilöstössä.
JUKOn tavoitteena on tällä kierroksella myös parantaa edelleen perheen ja työelämän yhteensovittamista.
Lisäksi tavoitellaan edelleen luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun aseman, toimintaedellytysten sekä palvelussuhteen ehtojen parantamista. Työpaikoilla 3 500 jukolaista luottamusmiestä neuvottelee paikallisesti ja edustaa kaikkien JUKO-liittojen, myös Akavan Erityisalojen jäsenistöä.
****
Valtio ja kirkko ovat avanneet yhteensä 662 000 julkisen sektorin ja julkisrahoitteisten alojen palkansaajien sopimuskierroksen 15. tammikuuta. Kaikkien JUKOn sektorien työ- ja virkaehtosopimukset ovat katkolla tänä keväänä ja neuvottelut alkavat kevään kuluessa myös yliopistojen sekä kuntien ja hyvinvointialueiden sopimuksista.
Neuvottelujärjestömme JUKO edustaa julkisen sektorin ja julkisrahoitteisten alojen neuvotteluissa 35 akavalaisen ammattiliiton – myös Akavan Erityisalojen – 200 000 jäsentä.