Behöver arbetsgivaren betala ersättning för övertidsarbete, och hur?

Jag arbetar i en organisation och vi har inget kollektivavtal. Min arbetsgivare har meddelat att man inte betalar ersättning för övertidsarbete i organisationen, utan övertidsarbete ersätts som ledighet enligt principen ”timme för timme”. Ska arbetsgivaren betala mig för övertidsarbete, och om ja, så hur mycket?

Övertidsarbete avser arbete som överskrider maximigränsen för den lagstadgade ordinarie arbetstiden (över 8 timmar per dygn eller över 40 timmar per vecka).  Övertidsarbete förutsätter arbetstagarens samtycke separat för varje gång. Det är således inte möjligt att ge sitt samtycke till exempel i arbetsavtalet. Arbetstagaren har rätt att vägra utföra övertidsarbete om inte övertidsarbetet är nödvändigt av ytterst tvingande skäl.

Övertidsarbete förutsätter även arbetsgivarens förordnande eller samtycke. Utförande av övertidsarbete utan separat förordnande kan baseras på att övertidsarbetet är nödvändigt. Som övertidsarbete betraktas i detta fall sådant arbete vars slutförande kräver att den normala arbetstiden överskrids. Villkoret är då att arbetsgivaren förutsatt övertidsarbetet och varit medveten om att arbetet inte kan utföras inom ramen för den överenskomna arbetstiden.

Övertidsarbete per dygn avser arbete som överskrider högstgränsen för den lagstadgade ordinarie arbetstiden per dygn (8 timmar per dygn) och som utförs under en normal arbetsdag. För övertidsarbete per dygn betalas  en med 50 procent förhöjd lön för de två första timmarna och en med 100 procent förhöjd lön för varje följande timme eller motsvarande förhöjd ledighet.

Övertidsarbete per vecka är övertidsarbete som utförs utanför den ordinarie arbetsveckan. Exempelvis om man normalt arbetar från måndag till fredag, är arbete som görs på veckoslut övertidsarbete per vecka till den del som arbetet överskrider 40 timmar. För övertidsarbete per vecka betalas en med 50 procent förhöjd lön eller motsvarande förhöjd ledighet.

Det är möjligt att avtala om att ersättningar för övertidsarbete ges som fritid. Då beräknas fritiden på det sätt som anges ovan, utifrån förhöjda timmar, och inte enligt principen ”timme för timme”.

Ersättningar för övertidsarbete betalas i första hand utifrån förhöjda timmar. En arbetstagare som har en ledande ställning och en arbetstagare vars huvudsakliga uppgift är att leda eller övervaka arbete och som i regel inte tar del i det arbete som de arbetstagare som leds eller övervakas utför får emellertid avtala om att på övertidsarbete betalas en fast ersättning i form av en separat månadsersättning som kommer utöver lönen. Då ska den fasta separata månadsersättningen i genomsnitt vara lika stor som lönen beräknad utifrån de förhöjda timmarna. Då man avtalar om att ersätta övertidsarbete med en fast månadsersättning finns det anledning att samtidigt avtala om den uppskattade övertidsmängden som ersättningen grundar sig på och om ersättningens belopp.