Arbetsgivaren lät bli att betala semesterpenningen med hänvisning till den ekonomiska situationen

Min arbetsgivare betalade semesterpenning till mig i fjol, men lät bli att betala semesterpenningen i år med hänvisning till det svaga ekonomiska läget. Vem har rätt till semesterpenning?

Det finns inga bestämmelser om semesterpenning i lagen, utan avtal om semesterpenningen finns i kollektivavtalen. Eftersom kollektivavtalen för de olika branscherna avviker från varandra, ska föreskrifterna om semesterpenningen alltid kontrolleras separat i avtalet i fråga.

Semesterpenningen utgör i allmänhet hälften av semesterlönen. Vanligen är ett villkor för utbetalning av semesterpenning att arbetstagaren tar ut sin semester och återvänder till jobbet. Utifrån kollektivavtalen för den offentliga sektorn betalas semesterpenning ofta i anslutning till semesterersättningarna även om personen skulle byta arbetsplats.

Även om inget kollektivavtal skulle tillämpas på arbetstagaren, har arbetstagaren ofta i sitt arbetsavtal en anteckning om rätten till semesterpenning, eller så har skyldighet att betala semesterpenning uppkommit för arbetsgivaren genom s.k. etablerad praxis i organisationen.

Om du har rätt till semesterpenning genom ditt eget arbetsavtal eller ditt kollektivavtal eller om den utformats till en del av din anställning utifrån ett oomtvistat förfarande som fortgått i flera år, har du rätt till semesterpenning. Då kan din arbetsgivare inte ensidigt avlägsna din förmån som är jämförbar med lön.