Min arbetsgivare vill sänka min lön på grund av att min arbetsinsats blivit sämre

Min arbetsgivare vill sänka min lön på grund av att min arbetsinsats blivit sämre och dra in den motions- och hälsopenning som betalas ut på min arbetsplats varje år. Arbetsgivaren har också meddelat att semestrar som är längre än det som fastställs i semesterlagen dras in. Får man sänka min lön och försämra förmånerna? Går jag miste om min extra vintersemestervecka?

Avtal som ingåtts är bindande, oavsett om det gäller ditt eget arbetsavtal eller ett kollektivavtal som reglerar anställningen. Arbetsgivaren kan således inte ensidigt ändra anställningsvillkoren, utan ändringar i anställningsvillkoren ska göras i samförstånd. Arbetsgivaren har dock rätt att ensidigt ändra anställningsvillkoren om arbetsgivaren har lagliga grunder att avsluta anställningen. Då får arbetsgivaren som alternativ till avslutandet av anställningen erbjuda arbete på nya villkor. Även i detta fall har arbetstagaren möjlighet att godkänna eller avvisa arbetsgivarens erbjudande, men om arbetstagaren avvisar erbjudandet, upphör anställningen efter uppsägningstiden. De gamla villkoren gäller under uppsägningstiden. Arbetstagaren har naturligtvis även i detta fall rätt att göra uppsägningsgrunden stridig.

Risken för arbetstagaren är att arbetsgivaren genomför förändringarna och arbetstagaren godkänner dem ”i tystnad”. Då kan det bli möjligt att anse att etablerad praxis ersatt de villkor som fastställs i kollektivavtalet.

Arbetsgivaren har rätt att leda och övervaka utförandet av arbetet. När arbetsgivaren använder denna lagliga s.k. direktionsrätt borde det dock inte vara fråga om direkta ändringar i anställningens villkor, utan arbetsgivaren ska handla inom de ramar som fastställs i arbetsavtalet. De villkor som uttryckligen avtalas i arbetsavtalet, såsom lönen eller semestern, är alltid väsentliga anställningsvillkor. Arbetsgivaren strävar i allmänhet efter att avtala särskilt om arbetsuppgifter, arbetstid och den plats där arbetet utförs i rätt allmänna drag så att direktionsrätten förblir så omfattande som möjligt. I exceptionella fall kan arbetsgivaren av grundad anledning ha rätt att ändra anställningsvillkoren tillfälligt.

Om arbetsgivaren har bytts genom så kallad överlåtelse av affärsverksamhet, förblir anställningsvillkoren oförändrade när man övergår till den nya arbetsgivaren. Den nya arbetsgivaren har inte större rätt att ändra anställningsvillkoren än den gamla arbetsgivaren. Överlåtelse av affärsverksamhet leder emellertid ofta t.ex. till byte av kollektivavtalet, genom vilket anställningsvillkoren kan försämras på laglig väg.

Lönen i euro är ett väsentligt villkor för anställningen, och din arbetsgivare kan inte sänka din fasta lön. Om du däremot omfattas av ett lönesättningssystem av något slag t.ex. via kollektivavtalet, kan den prestationsbaserade personliga delen av din lön variera. Då ska arbetsgivaren bedöma din arbetsprestation rätt med kriterier som ingår i systemet och kunna motivera sänkningen av lönen.

Om din rätt till motions- eller hälsopenning bygger på avtal, kan din arbetsgivare inte ändra på den ensidigt. Om det enbart är fråga om en s.k. personalförmån som inte är etablerad kan din arbetsgivare ändra den eller helt dra in förmånen. Det är närmast bytet av det kollektivavtal som tillämpas på din anställning som kan leda till en situation där det skulle kunna bli aktuellt med att bedöma möjligheterna att avskaffa en längre semester som du redan har.