Är jag inte berättigad till övertidsersättning, då vi kommit överens om totalarbetstid i mitt arbetsavtal?

Det står i mitt arbetsavtal att jag har totalarbetstid. Med hänvisning till detta har min chef meddelat att jag inte har rätt till övertidsersättning. Är totalarbetstid laglig? Är jag berättigad till övertidsersättning?

Arbetstidslagen känner inte begreppet totalarbetstid. Om du omfattas av arbetstidslagen är det inte möjligt att lagligt avtala om totalarbetstid. Enligt arbetstidslagen tillämpas arbetstidslagen inte på arbete som på basis av arbetstagarens uppgifter och ställning anses vara ledande uppgifter i ett företag eller i en självständig del av företaget.

Med stöd av denna bestämmelse blir företagets högsta ledning och personer som arbetar direkt underställda den högsta ledningen utanför arbetstidslagen. Däremot omfattas företagets mellanledning av arbetstidslagen på normalt sätt. Självständiga uppgifter som är direkt jämförbara med ledande uppgifter blir också utanför arbetstidslagen. Då ska uppgiften i normala fall vara placerad ovanför mellanledningen, och arbetstagaren ska ha självständig beslutsrätt som kan jämföras med ledande uppgifter, och hans eller hennes ställning och uppgifter ska vara självständiga.

Om du inte blir utanför ramen för tillämpningen av arbetstidslagen utifrån de bestämmelser och på det sätt som presenteras ovan, är villkoret om totalarbetstid i ditt arbetsavtal olagligt. I detta fall är du berättigad till ersättning för övertidsarbete.

I vissa fall medger arbetstidslagen att man kan avtala om att ersättning för övertidsarbete betalas som en fast månadsersättning. Ett sådant avtal kan ingås med en arbetstagare som har en ledande ställning och med en arbetstagare vars huvudsakliga uppgift är att leda eller övervaka arbete och som i regel inte tar del i det arbete som de arbetstagare som leds eller övervakas utför. Om avtal om en fast månadsersättning ingås är det viktigt att bedöma den mängd övertidsarbete som utförs så att den fasta månadsersättningen motsvarar övertidsarbetet i genomsnitt. Det finns också anledning att årligen justera avtalet så att det motsvarar den faktiska mängden övertidsarbete.