Laglig grund för visstidsanställning och hur lång kan en anställning på viss tid vara?

Jag arbetar som projektkoordinator på viss tid. Min arbetsgivare förnyar mitt arbetsavtal med 6 månaders intervaller med hänvisning till att behovet av kundservice och de kommande arbetena inte kan uppskattas på längre sikt. Min arbetsgivare har dessutom antytt att han också kan låta bli att förnya mitt arbetsavtal och anställa någon annan för att sköta de löpande ärendena på arbetsplatsen. Vad är en laglig grund för anställning på viss tid och hur länge kan en sådan anställning vara? Får arbetsgivaren anställa en annan person i stället för mig?

En anställning på viss tid kan endast ingås av grundad anledning eller på arbetstagarens eget initiativ. Om parterna inte har klart kommit överens om saken, betraktas arbetsavtalet som gällande tillsvidare. I praktiken är arbetets karaktär en vanlig godtagbar orsak till att en anställning ingås på viss tid. Arbetena kan exempelvis organiseras som ett projekt, som i typiska fall har en början, ett slut och separat finansiering, och som även i övrigt avviker från organisationens etablerade verksamhet. Med säsongsarbete avses arbete exempelvis som sommar- eller julbiträde.

Vikariat är i allmänhet en klar och godtagbar orsak till anställning på viss tid. En arbetstagare kan lagligt anställas på viss tid på grund av vikariat till en sådan befattningsbeskrivning vars ordinarie innehavare tillfälligt övergår till att sköta ett vikariat för en annan person i samma organisation som är på familjeledighet.

Svårtolkade grunder för anställning på viss tid är exempelvis att verksamheten eller uppgifterna är oetablerade eller att organisationen genomför en organisationsreform. Beroende på situationen kan det finnas grunder för några månader långa visstidsanställningar av denna typ. Grunderna ska kunna härledas framför allt från karaktären av de arbeten som arbetsgivaren låter göra eller från karaktären av arbetsgivarens verksamhet. Avsikten med visstidsanställningen får inte vara att kringgå bestämmelserna om arbetstagarens uppsägningsskydd.

Lagligheten av flera på varandra följande visstidsanställningar bedöms utifrån en sådan grundad anledning som avses i arbetsavtalslagen. I situationer med kedjor av arbetsavtal på viss tid får orsaken till visstidsanställningen för de på varandra följande arbetsavtalen variera, men varje enskild visstidsanställning ska dock ha en sådan grundad anledning som avses i lagen. Om behovet av arbetskraft kan bedömas vara bestående, finns det ingen grundad anledning att använda återkommande arbetsavtal på viss tid.

Du har avtalat om en anställning på viss tid, men det gäller att begära att arbetsgivaren anger arbetsrelaterade grunder för varje enskild anställning på viss tid. Efter detta ska man bedöma från fall till fall om det finns lagliga grunder för anställningen på viss tid eller om arbetsgivaren driver sin normala verksamhet på ett konstgjort sett med hjälp av anställningar på viss tid. I det senare fallet ska man med stöd av lagen betrakta din anställning som gällande tills vidare och underlåtenhet att fortsätta anställningen som olaglig uppsägning.

En privatföretagare får anställa vem som helst han önskar anställa, förutsatt att han vid rekryteringen inte gör sig skyldig till sådan diskriminering som avses i jämställdhetslagen. Om din visstidsanställning haft en laglig grund och den upphör, får din arbetsgivare fortsätta att sköta uppgifterna genom att anställa en ny arbetstagare på viss tid, åter under förutsättning att det finns en laglig grund för att anställningen ingås på viss tid och att arbetsgivarens underlåtenhet att fortsätta din anställning på viss tid inte beror på diskriminerande grunder, t.ex. sjukdom eller graviditet.