Arbetsgivaren tänker säga upp mig när jag återvänder från min familjeledighet och min vikarie har fått ordinarie anställning

Jag har varit på moderskapsledighet och föräldraledighet, och därefter vårdledig i två år. I början av min vårdledighet fick min vikarie ordinarie anställning. Arbetsgivaren har meddelat att han inte kan erbjuda mig arbete när jag återvänder från vårdledigheten. Arbetsgivaren avser att säga upp mig på grund av permanent minskning av arbetet. Är uppsägningen laglig?

När en arbetstagare avslutar sina familjeledigheter har han eller hon rätt att i första hand återvända till sitt tidigare jobb. Om detta inte är möjligt, ska arbetstagaren erbjudas arbete som motsvarar arbetet enligt arbetsavtalet. Om inte heller detta är möjligt, ska personen erbjudas annat arbete som motsvarar arbetsavtalet.

Förbjuden diskriminering i arbetslivet definieras i jämställdhetslagen. Förbjuden diskriminering är bl.a. om arbetsgivaren:

vid beslut om anställningens längd eller fortgång eller om lönevillkoren eller andra anställningsvillkor går till väga så att en person missgynnas på grund av graviditet eller förlossning eller på grund av någon annan omständighet som hänför sig till personens kön.

Bestämmelser om uppsägningsgrunder finns i arbetsavtalslagen. Uppsägningsgrunden ska vara ett vägande sakskäl. Vid uppsägning av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker ska arbetet ha minskat väsentligt och varaktigt.

Arbetsgivaren borde ha ingått ett tidsbestämt arbetsavtal med vikarien. Att ge vikarien ordinarie anställning bryter mot arbetstagarens rätt att återvända från familjeledighet, och det behov till uppsägning som uppkommit senare orsakas av detta. I de omständigheter som beskrivs i frågan ska uppsägningen tolkas som olaglig eftersom orsaken till att arbetet minskat är beslutet att ge vikarien ordinarie anställning. Uppsägningen av arbetstagaren under de beskrivna omständigheterna verkar också uppfylla definitionen av förbjuden diskriminering i jämställdhetslagen.