På vilka grunder kan arbetsgivaren permittera och hur lång kan permitteringen vara?

Enligt arbetsavtalslagen ska arbetsgivaren meddela om permittering 14 dagar innan permitteringen börjar. Enligt arbetsavtalslagen finns det två lagliga grunder för permittering. Arbetsgivaren kan permittera en arbetstagare på grund av tillfällig minskning av arbetet. I detta fall kan permitteringen vara i högst 90 dagar. Arbetsgivaren kan också permittera en arbetstagare av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker. Då förutsätter permitteringen att arbetet minskat väsentligt och permanent av ekonomiska orsaker och/eller produktionsorsaker. I detta fall kan permitteringen gälla tills vidare. Om permitteringen i detta fall varar i mer än 200 kalenderdagar har du rätt att säga upp ditt arbetsavtal med omedelbar verkan och är berättigad att som ersättning få lön under uppsägningstiden enligt arbetsgivarens uppsägningstid.

Om du är visstidsanställd kan du permitteras endast om grunden för din visstidsanställning är att du vikarierar för en ordinarie anställd arbetstagare.

Du är berättigad till inkomstrelaterad dagpenning under permitteringen under förutsättning att du under ditt medlemskap uppfyller det arbetsvillkor som lagen om utkomstskydd förutsätter. Arbetsvillkoret är 26 veckor och det ska uppfyllas under en granskningsperiod på 28 månader.

Du har rätt att ta emot annat arbete under permitteringen. Då ska du dock beakta förbudet mot konkurrerande verksamhet, som i regel gäller också under permitteringen. Om permitteringens slutdag inte meddelas i permitteringsmeddelandet ska arbetsgivaren meddela om slutet av din permittering sju dagar innan permitteringen slutar. Om du har tagit emot annat arbete under permitteringen har du rätt att säga upp detta arbetsavtal med en uppsägningstid på fem dagar.

Under permitteringen har du rätt att säga upp ditt arbetsavtal med omedelbar verkan, utan uppsägningstid. Denna rätt har du dock inte under permitteringens sista vecka, om du är informerad om permitteringens slutdag. Då ska du iaktta uppsägningstiden enligt ditt arbetsavtal.

Om arbetsgivaren säger upp dig under din permittering ska arbetsgivaren iaktta den uppsägningstid som anges i ditt arbetsavtal. Du har rätt att få normal lön under uppsägningstiden.