Uppsägning av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker

Räkenskapsperioden slutade i slutet av oktober. Arbetsgivarens verksamhet var förlustbringande. På våren ordnades samarbetsförhandlingar, och efter förhandlingarna meddelades uppsägningar. Uppsagda arbetstagares arbetsuppgifter slogs samman. Jag blev dessutom permitterad under uppsägningstiden på grund av tillfällig minskning av arbetet. Nu håller företaget på att anställa en person till de arbetsuppgifter som jag skötte. Titeln är ny. Arbetsplatsen har inte erbjudits mig.

Enligt arbetsavtalslagen får arbetsgivaren endast av vägande sakskäl säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal om det arbete som står till buds har minskat väsentligt och varaktigt av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller av orsaker i samband med omorganisering av arbetsgivarens verksamhet.

Om arbetet har minskat på så sätt att grunden för uppsägning har uppfyllts är det inte möjligt att permittera arbetstagaren efter uppsägningen på grund av tillfällig minskning av arbetet.

Enligt juridisk praxis är det tillåtet att säga upp en arbetstagare av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker även om personens egna arbetsuppgifter inte har minskat, när dessa uppgifter i syfte att förbättra ett förlustbringande totalt resultat genom omorganisering har anslutits till andra arbetstagares uppgifter och arbetsgivaren efter detta inte kan erbjuda arbetet till nämnda arbetstagare.

Ett arbetsavtal får inte sägas upp om arbetstagaren kan placeras i eller utbildas till andra uppgifter. Arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete gäller under hela uppsägningstiden. Arbetstagaren ska i första hand erbjudas arbete som motsvarar arbetet enligt arbetsavtalet. Om sådant arbete inte finns, ska arbetstagaren erbjudas annat arbete som motsvarar hans eller hennes utbildning, yrkesskicklighet eller erfarenhet. Arbetsgivaren ska för arbetstagaren ordna sådan utbildning som de nya uppgifterna förutsätter och som med tanke på båda avtalsparterna kan anses vara ändamålsenlig och skälig. Utbildningens längd beror på företagets storlek; den kan vara högst några månader lång.

På vissa villkor har arbetsgivaren en utvidgad skyldighet att erbjuda arbete. Arbetsgivaren kan utöva faktiskt bestämmande inflytande i personalfrågor i ett annat företag. Detta inflytande kan bygga på ägande, avtal eller något annat arrangemang. I anslutning till den utvidgada skyldigheten att erbjuda arbete förutsätts dels utövande av bestämmande inflytande, dels att företagens funktioner är gemensamma i tillräckligt hög grad. Detta kan bygga på att företagens personalärenden sköts gemensamt, att de har likartade verksamhetsområden och har gemensamma affärsverksamheter. Graden av gemenskap inom skötseln av personalärenden är avgörande sålunda att om den är hög, kan den ensam ge upphov till en skyldighet att erbjuda arbete som utsträcker sig till ett annat företag. Å andra sidan förutsätter skyldigheten att erbjuda arbete som utsträcker sig till ett annat företag alltid någon grad av gemenskap gällande skötseln av personalärenden eller utnyttjandet av personalen. När en sådan arbetsgivare inte kan erbjuda arbetstagaren arbete ska arbetsgivaren utreda huruvida han kan uppfylla sin skyldighet att erbjuda arbete och utbildning genom att erbjuda arbete i andra företag i vilka arbetsgivaren utövar bestämmande inflytande.

Det finns ingen grund till uppsägning då arbetsgivaren före eller efter uppsägning anställt en ny arbetstagare till liknande arbetsuppgifter trots att verksamhetsförutsättningarna inte har förändrats under perioden i fråga. Avgörande vid bedömningen är graden av likhet mellan arbetsuppgifterna. Titeln saknar betydelse.

Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda arbete till en tidigare anställd som arbetsgivaren sagt upp av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker och som fortfarande är registrerad som arbetssökande i arbets- och näringsbyrån, om arbetstagare behövs inom nio månader efter att anställningen upphört i samma eller likartade arbetsuppgifter som den uppsagda utförde.