Akavas Specialorganisationers instruktioner till medlemmarna vid samarbetsförhandlingar

Samarbetslagen gäller med vissa undantag arbetsplatser som regelbundet har minst 20 arbetstagare. De offentliga branscherna omfattas av egna samarbetslagar. En arbetsgivare ska föra samarbetsförhandlingar i den bestämda form som fastställs i lag om arbetsgivaren överväger att säga upp eller permittera arbetstagare eller överföra arbetstagare till anställning på deltid av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker.

Samarbetsförhandlingar som gäller de personaleffekter som nämns ovan kan inledas fem kalenderdagar efter att en skriftlig förhandlingsframställan getts. Av framställan ska framgå tiden och platsen för inledandet av samarbetsförhandlingarna och ett förslag till de frågor som ska behandlas i huvuddrag.

Syftet med de samarbetsförhandlingar som avses i lagen är att förhandla om alternativ för de planerade åtgärderna och om deras verkningar på personalen. Målet med förhandlingarna är att begränsa de negativa verkningarna på personalen till ett minimum.

Ta reda på vem som representerar dig på arbetsplatsen förtroendeman/företroendefullmäktig/samarbetsförhandlingsföreträdare. Mindre arbetsplatser har nödvändigtvis inte en personalrepresentant. Då förs förhandlingarna separat med respektive arbetstagare eller mellan dem som ärendet gäller. Varje arbetstagare har dock rätt att yrka att förhandlingar om ett ärende som berör honom eller henne också ska föras mellan hans eller hennes företrädare och arbetsgivaren.

Om du behöver mer information, förhandlar själv eller är en personalrepresentant, ta del av Akavas Specialorganisationers anvisningar.

> Om du blir arbetslös, gör så här